为切实做好今年的毕业生就业工作，4月12日下午2:30，学院在1221会议室召开2022届毕业生就业工作推进会。学校招就处副处长刘理，院长彭平锋，副院长梁亭，各系主任、党总支书记，毕业班辅导员及招就办全体工作人员参加，会议由院党委书记柳周峰主持。

会上，院招就办主任吴红玲就“2022届毕业生春季校园招聘空中双选会--“同战疫向未来”南湖学院专场工作方案”进行了详细解读，随后，招就办徐拔群就如何做好就业工作结合个人实际谈了感受和体会。

为进一步做好学院2022届毕业生就业工作，梁亭提出要认真学习就业政策、加强线上招聘、全方位开展就业信息收集与发布、加强就业指导服务、大力推广24365大学生就业服务平台等意见和要求，并就做好空中双选会南湖学院专场的有关工作提出具体要求。

随后，刘理结合南湖学院就业工作以及前段学校对有关学院就业工作进行调研的情况进行讲评和反馈，重点分析了当前全国、全省毕业生就业形势和现状，并如何更好地开展就业帮扶和服务工作作了指导性、针对性、操作性很强的讲话，特别强调要严格执行教育部“四不准”就业工作要求。

在认真听取了前面几位同志的发言和讲话后，彭平锋作了指导讲话，讲话中他代表学院党委、行政一方面对在当前复杂严峻疫情形势下奋战在就业一线的全体工作人员表示慰问和感谢，另一方面对做好今年的就业工作提出三点希望和要求，一是全体同志对就业工作的认识要再提高，他指出毕业生就业工作既是民生工程，也是政治责任，今年毕业生规模增大，国家政策调控，疫情多点爆发等因素叠加影响，2022届毕业生就业形势异常严峻。全体同志要加强部门协同，密切配合，动员各方力量，广拓就业渠道，为毕业生创造更多、更好的就业机会，二是就业工作要更严谨，要进一步加强与用人单位的沟通联系，邀请尽可能多的用人单位参加网上“云招聘”，认真发动和组织好毕业生参加学院线上招聘会，做好就业引导，做到精准帮扶，三是学院今年的就业工作成效要更明显。各系要拿出就业工作方案，要有针对性的举措，要及时跟进毕业生就业初次去向落实率情况，确保不低于全省平均水平，学院也将进一步加大毕业生就业工作考核和奖励力度，多措并举，坚决打赢2022年毕业生就业攻坚战。（通讯员/梁亭 编辑/杨抒 主审/柳周峰）