人力资源管理专业
一、培养目标：本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，具备管理学、经济学及心理学等方面的理论基础，富有创新意识和开拓精神，系统掌握人力资源管理专业知识和技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，具备良好的团队合作、人际沟通和组织执行能力，能胜任各类组织人力资源开发与管理方面工作的高素质应用型专门人才。
二、主要课程：劳动经济学、管理学原理、组织行为学、人力资源管理概论、工作分析、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。
三、教学资源：本专业作为湖南省重点建设专业、湖南省“双一流”建设专业、国家教育部立项建设的特色专业、国家一流建设专业，现有教授3人，副教授6 人，具有博士学位10人，省级青年骨干教师1人，硕士生导师9人，湖南省普通高校课程思政优秀教学名师1人。本专业学科平台基础雄厚，有湖南省人力资源管理专业教学团队、湖南省人力资源管理专业实践教学团队、湖南省市场营销学课程思政优秀教学团队，人力资源管理实验分室、人力资源管理实训中心等教学科研平台。近5年来本专业教师主持国家级项目1项、省部级科研项目18项，发表CSSCI等论文80余篇，出版教材3本、专著1部，获得湖南省教学成果三等奖1项。
四、专业特色：本专业设置通识教育+专业课+互联网行业课群的课程体系；形成以专任教师+互联网企业导师的双导师教学团队；设置行业观察与分析+创新创业课程+专业实训课程，培养具有创新创业精神和行业基础的人力资源业务伙伴，强化创新创业意识和团队领导力的培养，采用“实验室团队管理”模拟实训的教学方式，形成了以学生创新创业意识和团队领导力培养为突破口的专业特色。近5年，本专业学生在国家级和省级学科竞赛中获奖20余项，学生考取湖南农业大学、海南大学、重庆邮电大学、东北农业大学、哈尔滨工程大学、福建农林大学等高校研究生40余人，考研平均录取率达12%。
五、就业前景：人力资源专业管理作为企业的重要管理工作和核心管理技术，目前越来越受到企业的重视，人力资源管理专业人才被列为我国12种紧缺人才之一。近3年本专业毕业生初次就业率达到99%，毕业生可到行政事业单位、国有企业、民营企业、外资企业、咨询机构、学校等各系统或行业的相关单位，从事人力资源开发和管理方面的工作。
